Gabriella

Förra veckan hade Metro en serie om 80-talisterna, den nya generationen som nu kommer ut på arbetsmarknaden. Trots att jag är född så sent som -89 så tillhör ju även jag och mina vänner dessa besvärliga 80-tals kids. Det Metro speglar är en bra ny typ, vi alla kan inte fortsätta vara lika konservativa som 40-talisterna. Men klarar vi att bli de framtida ledarna?

Det sjuka är att den framställda bilden av 80-tallister stämmer så bra in, även på mig och mina vänner. Vi är effektiva, men lite lata på så sätt att vi vill jobba så lite som möjligt för högsta lön. Vi är flexibla och periodare, som jobbar i perioder och vill resa till många olika ställen och jobba på många olika företag. Allt för att utvecklas, vi arbetar för att utvecklas, vi reser för att utvecklas. För vi vill hela tiden bli bättre. Vi vill jobba för att växa som människa. "De köper Kravmärkt, byter ofta jobb, får lätt ångest och lägger ut sitt privatliv på Internet .Så sätter 80-talisterna sina avtryck i samtiden." Forskare menar på att vårt problem är att vi alltid vill ha roligt. Såklart vi vill det eller? Men vill vi ha roligt så gör vi ju det också roligt!

80-talisterna mår tydligen dåligt och har ofta ångest. Inte konstigt någonstans, eftersom vi har en miljon olika val att välja mellan vad gäller allt från utbildning och arbetsmarknad till val av tv-kanaler. Dessutom har vi extrema ideal i samhället att sträva efter som sätter pressar på många unga.

Jag tycker det är intressant att läsa om hur olika typer beter sig, som att läsa trovärdig horoskop ungefär. Så på köplistan hamnar den omnämnda boken: "Generation Y - framtidens konsumenter och medarbetare gör entré." Varsågoda - Läs och lär!

Nu när 80-talisterna kommer ut på arbetsmarknaden och tar allt större plats är det viktigt att dagens chefer lär sig om, lär sig av och accepterar 80-talisternas sätt!